Komentarze na 2015 rok

Nowy kodeks pracy i przepisy

Kodeks pracy komentarz obejmuje szczegółowe, użyteczne dodatkowo przejrzyste wyrażenie omowne zadań tj.: prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, stosunek pracy, wynagrodzenia, urlopy pracownicze, odpowiedzialność materialna pracowników, termin pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe, uprawnienia pracowników spojone z rodzicielstwem, zatrudnianie młodocianych. Zagadnienia te stanowią doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno na rzecz pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jakże i pracowników. Komentarz ułożenie ciała szczegółową charakterystyką i analizą poglądów doktryny i omówieniem najważniejszych aktów wykonawczych, obejmuje także najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego, co umożliwia zapoznanie się nie tylko wykładnią prezentowaną w literaturze przedmiotu, jednakże również z aktualnym orzecznictwem. Ponadto Komentarz zważa najnowszy wcięcie prawny: między innymi ustawę dotyczącą badań lekarskich. Komentarz - jako pierwszy na rynku - omawia przemiany dotyczące ograniczenia terminowych umów o pracę. Nowelizacja zakłada, że maksymalny czas trwania umów terminowych po zsumowaniu nie może przekroczyć miesięcy; planuje się zarówno zrównanie okresu wypowiedzeń. Szczegółowo komentowane są nie tylko zmiany, przecież dodatkowo przepisy ogólne, zasady prawa pracy, warianty umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i reguły dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Autorzy-praktycy udzielają wielu praktycznych porad co dotyczy możliwości i dopuszczalności konkretnych rozwiązań, wykorzystując odczucie w wykładni i stosowaniu kodeksów KP czerpiąc przy tym przykłady z praktyki zawodowej. Komentarz stanowi nieodzowną pomoc na rzecz sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, mecenasów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy, pracownicy, aplikanci wszystkich zawodów prawniczych, słuchacze studiów podyplomowych.

Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a zarówno wskazuje na konieczność ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do realizowania prac przede wszystkim niebezpiecznych. Ponadto

Konta w dokumentacji pracowniczej

Pełna i obowiązująca dokumentacja spraw pracowniczych na rok kalendarzowy 2015!

Nie wyszukuj zmian my dokonaliśmy to za Ciebie!
Osobliwa publikacja z ogółem przepisów pełnej dokumentacji kadrowej:
- umowy, wnioski, przepisy,
- informacje, oświadczenia, katalogi,
- i inne druki stosowane na wszelkich krokach świadczenia pracy od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę osobnych części akt osobowych dodatkowo zaświadczeń procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne.
Każdy schemat dokumentacji wynagrodzenia 2015 urozmaicony jest poręcznym komentarzem, co ułatwia jego dopasowanie do rzeczowego przypadku.
W nowym 11 wydaniu na 2015 rok zmiany i innowacyjne wzorce w obszarze:
- nowych uprawnień rodzicielskich,
- okresu pracy,
- kodeksu pracy,
- dokumentów dla odchodzącego pracownika,
- ewidencji wyjść służbowych (S) i prywatnych (P),
- i dużo innych.

Komentarz do podatków

Wyczerpujące ujęcie zagadnień podatki 2015, Specjalny układ treści (podział na zwięzłe fragmenty) pozwalający na szybkie wykrycie potrzebnych informacji, Na końcu większej jednostki tematycznej znajduje się czytelne przegląd omawianego tematu przez podanie podstawy prawnej, reprezentatywnego orzecznictwa z przytoczeniem tezy wyrok, wytycznych Ministerstwa Finansów wpływających na stosowanie przepisów poprzez organy piszczałkowe podatkowe, wykaz istotnej literatury przedmiotu, Liczne zarysy i tabele pozwalające na usystematyzowanie przedstawionych zagadnień, Wyraźnie wyodrębnione w tekście przykłady obrazujące stosowanie danej instytucji prawa podatkowego w praktyce, Zamieszczone do praktycznego wykorzystania wzory umów, pism procesowych, Rozbudowany system wewnętrznych odesłań w tekście umożliwiający w wyprężony sposób wykrycie interesującego zagadnienia, które pojawiło się wcześniej w innym miejscu publikacji, ze względu dlaczego można uniknąć zbędnych powtórzeń, Uwypuklenie najistotniejszych informacji, pojęć poprzez zaznaczenie ich ramką i hasłem. Szczegółowy rejestr rzeczowy z odniesieniami do zamieszczonych na marginesach w publikacji numerów (wskazują na ważne pojęcie wraz z jego objaśnieniem), Przyjazna szata graficzna, wysokiej jakości materiały zapewniające trwałość lekturze i możliwość wykorzystywania przez nietknięty rok. Szczegółowe wyobrażenie instytucji tzw. kaucji gwarancyjnej w przypadku solidarnej odpowiedzialności nabywcy - dla towarów wrażliwych (hurtowy kupiectwo paliwami, złotem, stalą); rozszerzenie problematyki usług, : transportu pasażerów, wstępu na imprezy artystyczne itp., cateringowe. przybliżenie nowej regulacji dotyczącej zagranicznej spółki kontrolowanej (chodzi o wyprowadzanie zysków do krajów o korzystniejszym na rzecz podatnika systemie podatkowym), razem z przedstawieniem propozycji zminimalizowania obciążeń fiskalnych wynikających z oryginalnych kodeksów CIT. Atutem lekturze o podatkach 2015 Beck jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony żargonu prawniczego pozwala na użytkowanie z książki zarówno osobom zajmującym się sprawami podatkowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

Inwentaryzacja jednostek rządowych

Komplet informacji i pełna dokumentacja inwentaryzacji w jednostce budżetowej.
Obowiązujące rozwiązania prawne wyłącznie w niewielkim zakresie regulują tematykę przeprowadzania inwentaryzacji. Szczegółowe rozwiązania dotyczące inwentaryzacji, począwszy od jej rozpoczęcia, przez faktyczne przeprowadzenie, udokumentowanie, na rozliczeniu wyników skończywszy, powinny zostać zdefiniowane w dokumentacji wewnętrznej jednostki, opisującej obowiązującą metodologię wszystkie te aspekty obejmuje omawiana publikacja.
Poradnik dla każdego skarbnika i księgowego jednostki budżetowej, w którym omówiono m.in:
- metody inwentaryzacji w odniesieniu do poszczególnych składników aktywów i pasywów jednostki,
- obszar czynności inwentaryzacyjnych również określone prawem terminy inwentaryzacji
- metodologię przeprowadzenia inwentaryzacji w drodze spisu z natury
- uproszczone metody inwentaryzacji, tj. inwentaryzację w drodze uzgodnienia sald także w drodze weryfikacji określonych składników majątku jednostki z odpowiednimi dokumentami (źródłowymi)
- zazwyczaj występujące przyczyny powstawania różnic inwentaryzacyjnych, a podobnie ich oddziaływanie w sposób i zakres ewidencji księgowej
- zasady odpowiedzialności przypisanej kierownikowi jednostki również pracownikom wykonującym poszczególne czynności.
Dużym walorem lekturze jest bogata dokumentacja całego procesu inwentaryzacji, zamieszczona również w wersji edytowalnej na dołączonej płycie CD, w tym m.in.
- wzory instrukcji inwentaryzacyjnej dla jednostki budżetowej
- zarządzenie kierownika jednostki w sprawie inwentaryzacji rocznej
- harmonogram czynności inwentaryzacyjnych
- specyfikacja spisu z natury (arkusze spisowe, sprawozdanie opisowe z przebiegu spisu z natury, protokół z przeprowadzonej kontroli spisu z natury i inne)
- sprawozdanie inwentaryzacji kasy
sprawozdanie z inwentaryzacji przeprowadzonej w drodze weryfikacji sald
sprawozdanie weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych oraz raport rozliczenia wyników inwentaryzacji
- oświadczenie osoby odpowiedzialnej materialnie i inne.
Książka polecana pracownikom sfery budżetowej zwiera wiele przykładów nawiązujących wprost do praktyki przeprowadzania inwentaryzacji w jednostkach budżetowych.

Kadrowa z dokumentacją na 2014 rok

Kompletna i bieżąca dokumentacja spraw pracowniczych na rok kalendarzowy 2014!

Nie szukaj przemian my uczyniliśmy to za Ciebie!
Wyjątkowa lektura z kompletem przepisów pełnej dokumentacji kadrowej:
- umowy, wnioski, kodeksy,
- informacje, oświadczenia, katalogi,
- i inne nakłady wykorzystywane na wszelkich etapach świadczenia pracy od zgłoszenia do właściwych kontroli, poprzez analizę pojedynczych części akt osobowych oraz zaświadczeń procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne.
Każdy szablon dokumentacji wynagrodzenia 2014 urozmaicony jest poręcznym komentarzem, co ułatwia jego dostosowanie do konkretnego przypadku.
W nowiutkim 10 opublikowaniu na 2014 rok zmiany i nowe wzory w aspekcie:
- nowych uprawomocnień rodzicielskich,
- okresu pracy,
- regulaminu pracy,
- dokumentów dla odchodzącego pracownika,
- ewidencji wyjść służbowych (S) i osobistych (P),
- i wiele innych.

Wykroczenia w kodeksie Becka

Zmiany Regulaminu wykroczeń to nie niecodzienny wzgląd, jaki skłonił nas do uraczenia pracy nad kolejnym ogłoszeniem. Od oddania Komentarza polskim zamiarem było przedstawienie Statutu wykroczeń na okazałym tle prawa wykroczeń, z uwzględnieniem pozakodeksowego prawa wykroczeń oraz rozrastającego się prawa administracyjnokarnego a nie karnoadministracyjnego, jaki to wyraz sugerowałby dawno już zadziane wyznaczenie prawa wykroczeń, operującego karami porządkowymi i coraz swobodniej wchodzącego w zastępstwie prawa wykroczeń.

W latach nadeszły sukcesywne podstawowe zmiany także w pozakodeksowym prawie wykroczeń, jak i w prawie administracyjnokarnym. Zintensyfikowały się widziadła, jakie sygnalizowaliśmy w poprzednich opublikowaniach Komentarza do kodeksu wykroczeń, jako choćby to, że niejako na naszych oczach zrodziła się kolejna maksymalna krawędź kary za wykroczenia pozakodeksowe w wielkości 100 zł, dwudziestokrotnie przekraczająca kodeksowe 5000 zł. Przybrał na sile postępowanie posuwania prawa wykroczeń na margines społeczny poprzez mające zestawienie większe cechowanie realne regulacje przynależne do prawa administracyjnokarnego. Jeśliby uwzględnić następne plany zmierzające do w dalszym ciągu szerszego zastępowania odpowiedzialności za wykroczenia odpowiedzialnością za delikty administracyjne, to widać ewidentnie, że coś fundamentalnego dzieje się na styku regulacji o zakresie penalnym. To są widziadła wymagające nowego wyjaśnienia w Glosariuszu do Przepisu wykroczeń.

Sprawozdania finansowe spółek

Książka wyczerpująco omawia zagadnienia księgowego i skarbowego zamknięcia roku 2013. W książce opublikowano rozszerzone i zaktualizowane wypracowania zadedykowane sprawozdaniu skarbowemu i sprawozdaniu z aktywności od zamknięcia ksiąg przez stworzenie, pomiar i potwierdzenie sprawozdania finansowego do jego udzielenia.

Szczegółowe wyjaśnienia trybu sporządzania poszczególnych kanonów sprawozdania skarbowego: wstęp, bilans, rachunek dochodów i strat, uzupełniające informacje i wyjaśnienia, zestawienie przemian w kapitale lokalnym, rachunek transferów pieniężnych, objaśniane sporymi przykładami użytecznymi. Wyjaśnienie spraw budzących najogromniejsze wątpliwości: wiadome porównawcze, różnice kursowe z uwzględnieniem kodeksów podatkowych, weryfikacja zapasu rezultatów, finalizowane długofalowe umowy o usługi, w tym budowlane, informatyczne, inżynieryjne, poznawcze, odwleczony podatek przynoszący zysk. Sprawozdanie z aktywności. Podpowiedzi, jak ustrzec się uchybień jednorocznego zamknięcia rachunkowego. Taksa od przychodu z rocznej aktywności gospodarczej jednostek legislacyjnych, wspólników spółek osobowych również jednostek fizycznych (przychody i sumpty skarbowe, zmniejszenia i powiększenia podwalin opodatkowania, poświadczenie jednoroczne). Opodatkowanie zysku netto postaci ustawowych (dywidendy). Sprawozdanie finansowe za 2013 rok i obowiązki podatników i płatników w czasie kończenia ksiąg. Jednorazowe jednoroczne sprawozdanie pieniężne. Roczne sprawozdanie pieniężne - maksymy publiczne. Zamknięcie roku 2013 Rachunkowość to wstąpienie do jednorocznego sprawodzania skarbowego. Bilans. Kalkulacja dochodów i strat. Pomocne informacje i wyłożenia. Zestawienie przemian w kapitale (funduszu) własnym. Rachunek transferów finansowych z komentarzem. Jednoroczne zamknięcie biblij rachunkowych. Interesy w dewizach zewnętrznych - różnice kursowe. Sfinalizowane umowy o przeciągłe usługi. Zawieszony podatek intratny. Jak na przykład uniknąć mankamentów jednorocznych zamknięć rachunkowych. Sprawozdanie z działalności. Opodatkowanie zysku z działalności ekonomicznej w 2013 roku. Opodatkowanie dochodów z wkładu w spółkach komandytowych za 2013 rok.

Rachunkowe zamknięcie roku 2013

Książka wyczerpująco konsultuje zadania rachunkowego i fiskalnego zamknięcia roku 2013. W książce opublikowano poszerzone i zaktualizowane zredagowania poświęcone sprawozdaniu skarbowemu i sprawozdaniu z aktywności od zamknięcia ksiąg poprzez utworzenie, badanie i zatwierdzenie sprawozdania finansowego do jego udostępnienia.

Drobiazgowe objaśnienia sposobu sporządzania osobnych wzorów sprawozdania finansowego: wprowadzenie, saldo, obliczenie przychodów i strat, pomocne informacje i wyjaśnienia, zestawienie przemian w kapitale lokalnym, rachunek przepływów finansowych, obrazowane licznymi przykładami praktycznymi. Komentarz spraw budzących największe wątpliwości: dane porównawcze, różnice kursowe z uwzględnieniem przepisów fiskalnych, szacunek zapasu rezultatów, ukończone długofalowe umowy o usługi, w tym budowlane, informatyczne, programowe, badawcze, odwleczony podatek zyskowny. Raport z aktywności. Podpowiedzi, jak uniknąć uchybień rocznego zamknięcia rachunkowego. Taksa od zysku z rocznej aktywności gospodarczej postaci ustawowych, partnerów spółek osobowych także postaci cielesnych (przychody i sumpty fiskalne, obniżenia i podniesienia osnowy opodatkowania, świadectwo jednoletnie). Opodatkowanie przychodu netto jednostek prawnych (dywidendy). Książka rachunkowość i obowiązki podatników i płatników w okresie zamykania ksiąg. Jednokrotne jednoletnie sprawozdanie pieniężne. Jednoroczne sprawozdanie pieniężne - zasady ogólne. Zamknięcie roku 2013 to wstąpienie do jednoletniego sprawodzania skarbowego. Saldo. Kalkulacja profitów i strat. Dodatkowe informacje i objaśnienia. Rejestr zmian w kapitale (funduszu) osobistym. Rachunek transferów pieniężnych z komentarzem. Jednoletnie zamknięcie biblij rachunkowych. Transakcje w walutach obcych - różnice kursowe. Zarzucone umowy o długookresowe usługi. Odłożony podatek zyskowny. Jak ustrzec się felerów jednoletnich zamknięć księgowych. Sprawozdanie z działalności. Opodatkowanie dochodu z działalności ekonomicznej w 2013 roku. Opodatkowanie przychodów z wkładu w spółkach komandytowych za 2013 rok.

Gabinetowy kalendarz Becka

W części treściowej kalendarza prawnika 2014 gabinetowy znajdują się pogrupowane informacje dotyczące umów stosowanych w zaangażowaniu, aspektu terminu pracy w 2014 r. urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, pomocnych, treningowych, wypowiedzeń umów o produkcję, wysokości odpraw, wielkości odpisów na zfśs, odprawień, zasiłków, dowodów ZUS, bezpieczeństwa i higieny wytwórczości, diet, ryczałtów i nagród, podatków. Za pomocą kalendarzowi prawnika 2014 podręczny będziecie Państwo pamiętać o wszelkim terminie, takim jak złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i protokołów imiennych, zestawienie PIT-12, wykonanie inwentaryzacji, poinformowanie o wyborze opodatkowania, przelew zaliczki na podatek zyskowny od jednostek materialnych, selekcja opodatkowania zysków z pozarolniczej działalności oszczędnościowej, poinformowanie pracowników przez chlebodawcę o sporządzaniu zfśs lub niewypłacaniu zaświadczania urlopowego, oddanie informacji ZUS IWA, przekazanie rozliczenia wykorzystania dopłaty za poprzedni rok kalendarzowy budżetowy. Poza tym włącza jasno usystematyzowane ogół zagadnień kadrowo-płacowe w tablicach. Terminarz 2014 to aspekty czasu wytwórczości na 2014 i 2015 r.; raty podatków, diet, ryczałtów, nagród; wysokość odpraw, zasiłków chorobowych i opiekuńczych; przejawy urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, ćwiczebnych; częstość rozważań medycznych i szkoleń BHP; bieżące kontakty.

Pietrzykowski Krzysztof Kodeks cywilny

Wydawnictwo prezentuje kolejne wydanie bardzo dobrze umianego na rynku dwutomowego Komentarza do Przepisu obywatelskiego z najwybitniejszym teamem autorskim. W zestawieniu do uprzedniego opublikowania Kodeks cywilny Komentarz Pietrzykowski do KC zostało zaktualizowane i ubogacone o komentarz do ustawy Statuty wprowadzające KC, obejmującej normy intertemporalne. Dołączono dodatkowo najświeższe orzecznictwo, nader kluczowe z paragrafu spostrzegania biegłości także opisano najnowsze poglądy doktryny. W zaktualizowanym glosariuszu, przedstawianym w innowacyjnej szacie graficznej, poczyniono również istotnych zmian w trybie przedstawiania zawartości przez Autorów, dzięki czemu komentarz jest bardziej wyrazisty, a korzystanie z niego stało się łatwiejsze.Ścisła nawigacja wewnętrzna, skrupulatny rozkład leżący wewnątrz komentarza do oddanego paragrafu, spisy zawartości do artykułów, tytuły tez, pozwalające w szybki sposób na wypatrzenie właściwego zagadnienia, numery tez pozwalające na funkcjonalne użytkowanie z wewnętrznych odesłań także odnalezienie zasadniczych haseł w indeksie. Praktyczne zredagowanie Kodeks cywilny komentarz problemu operandy do obrony osobistych racji, najnowsze orzecznictwo z danego problemu, pozwalające na sprawdzenie najświeższej linii orzeczniczej, omówienia doskonałych specjalistów z danego problemu oraz sądy doktryny w danej materii. Wymienia odniesienia do poglądów wyrażonych w innych pozycjach literatury.Dogłębnie zostały omówione w nim zagadnienia poświęcone, postaciom fizycznym. Smykałki legislacyjnej i biegłości do czynności legislacyjnych. Położeniu zamieszkania i uznaniu za martwego. Komentarz do kodeksu cywilnego Pietrzykowski asystuje osobom ustawowym oraz przedsiębiorcom i ich oznaczeniom. Mieniu czynnościom ustawodawczym i zadaniom takim jak nawiązanie umowy, forma czynności ustawowych, wady poinformowania woli, wymóg, reprezentacja, pełnomocnictwo, pełnomocnictwo handlowe, pojęcie, przedawnienie roszczeń. Własności zawartości prawa, nabyciu i jego utracie, współwłasności, opiece właściwości, stosowaniu wieczystemu, upoważnieniom rzeczowym ograniczonym, użytkowaniu, służebnościom, zastawowi i dysponowaniu, części ogólnej zobowiązań.

Aplikacja - Ignaczewski i LexisNexis

Ignaczewski

Orzecznictwo do księgi wieczystej nowa jakość informatyczna, a w związku z tym zmiany struktury oraz trybu jej udostępniania sprawiły pojawienie się nowych żądań unoszonych regulacjom dotyczącym tej instytucji prawnej.

Zagadnienie wzbudził też obszerne zaciekawienie doktryny oraz orzecznictwa, co uczyniło, że zaistniała niezbędność zredagowania książki Komentarz do wpisów w księgach wieczystych Siciński, jaka przedmiot uwagi dotyczące ksiąg wiecznych zreferuje nie w systemie regulacji ustawowej (jak to robią perfekcyjne komentarze) czy w formie systematycznego wykładu, ale właśnie od strony praktycznej, innymi słowy w opisie konstrukcyj samej księgi wieczystej, z kładzeniem nacisku na różnice w sposobie dokonywania wpisów.

Komentarz składa się z podziałów odpowiadających strukturze księgi wieczystej również zadań wprowadzających. Literat konsultuje tematykę związaną z maksymami ujawniania ksiąg trwałych oraz ich proporcjami składowymi. Wypracowanie zostało opatrzone widokami z ekranu elektronicznej księgi trwałej z przykładami poszczególnych wpisów, a zarówno wzbogacone dostosowanym doborem tez orzeczeń prawniczych oraz wyciągami z sprawdzanych statutów. dla ułatwienia odczytania treści księgi wieczystej w lekturze zamieszczono odnoszących się do pól księgi trwałej skorowidz wzorów rozporządzenia z 20 sierpnia 2003 r. odnośnie do tworzenia i kierowania ksiąg wieczystych w systemie informatycznym również zestawienie opisów i kodów żądań – wniosków o wpis, przyjęty do opisu wniosku w treści księgi wieczystej.

Ogłoszenie jest adresowana przede wszystkim do prawników praktyków rejentów, mecenasów, radców prawnych i arbitrów, a także osób powiązanych z w szerokim zakresie zrozumianym obrotem nieruchomościami, szczególnie pośredników, rzeczoznawców i zarządców posiadłości.

Plan kont wydawnictwa Ekspert na nowy rok

Najświeższe wydanie planu kont, opracowane na kanwie naszego prawa bilansowego, jakiego regulacje są scharakteryzowane ustawą z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223 z późn. zm.). W glosariuszu pozostały uwzględnione prekursorskie plany kont, jakie obowiązują od 1 stycznia 2013 roku, zarówno przedłożone w ustawie o rachunkowości, jak i w przepisach skarbowych, prawa gospodarczego, prawa wytwórczości również w asekurowaniach zdrowotnych.

Lektura Plan kont z komentarzem Pałka uwzględnia zamierzenia ustawy o księgowości i wydanych na jej bazie rozporządzeń wykonawczych, jakże i obligatoryjnych placówki regulaminów ustaw o podatku rentownym (od osób ustawowych i materialnych) również podatku VAT i opublikowanych na ich bazie przepisów wykonawczych.Uwzględnia opublikowane interpretacje oraz wytyczne wynikające z Lokalnych i Internacjonalnych Kanonów Księgowości, zaplanowania statutu spółek komercyjnych, natomiast w odniesieniu do przedsiębiorstw urzędowych zadecydowania regulacyj z dnia 31 stycznia 1989 r. o gospodarce płatniczej przedsiębiorstw państwowych .

Rozkład i znaczenie komentarza uwzględnia potrzeby zgrupowane ze przygotowywaniem indywidualnych wzorców sprawozdania pieniężnego (bilansu, rachunku przychodów i strat, dodatkowych wiadomości i objaśnień, zestawienia przemian w kapitale (funduszu) lokalnym oraz rachunku transferów pieniężnych) odpowiednio z załącznikiem Nr 1 aż do ustawy o księgowości. W treści komentarza uwzględniono dodatkowo konieczność nakazywania dla potrzeb bezcelowymi wiadomościami o stanie środków finansowych, zasobów trwałych i obrotowych, danin i wiązań, a także o wydatkach walutowych.

Do egzaminu na rzeczoznawcę majątkowego

Pozycja bibliograficzna kierowana do jednostek ubiegających się o osiągnięcie upełnomocnień rzeczoznawcy majątkowego. Lektura Becka stanowi ogólne wypracowanie, wspierające w przyswojeniu artykułu niezbędnego do zdania egzaminu na rzeczoznawcę majątkowego. W książce na opiniodawcę majątkowego:
- wstawiono wypracowanie całokształtu testowań egzaminacyjnych wręczanych przez Ministerstwo Infrastruktury na stronie internetowej, wraz z podanymi obok prawidłowymi odpowiedziami na rzeczoznawcę majątkowego 2013 uwzględniającymi ważny stan ustawodawczy.
- obrazujemy zestawy obrobionych kazusów z obrębu wiedzy postulowanej od pretendentów na rzeczoznawców majątkowych, zasadne w nauce do egzaminu. O ile jesteś aspirantem na rzeczoznawcę majątkowego i zależy Ci na zebraniu artykułu niezbędnego do scedowania testu jednym opracowaniu, bazującym na bieżącym stanie ustawowym.
W książce znajdziesz: Ustawa z 24.3.1920 r. o nabywaniu nieruchomości przez cudzoziemców. Rozporządzenie Rady Ministrów z 10.2.1998 r. w sprawie przepisów wykonawczych dotyczących uwłaszczenia osób prawnych nieruchomościami. Ustawa z 12.12.2003 r. o zaliczaniu na poczet ceny sprzedaży albo opłat z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości Skarbu Państwa. Ustawa z 21.3.1985 r. o drogach publicznych. Ustawa z 22.6.1995 r. o zakwaterowaniu sił zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.

Aplikacja Heliosz Anety

Aplikacja powstała w ramach moich przygotowań do egzaminu wstępnego na aplikację radcowską. Jest ona typem streszczenia podstawowych, a zarazem najistotniejszych wiadomości zaczerpniętych z 64 aktów normatywnych, w tym Konstytucji, kodeksów, ustaw i uchwał, czyli zawiera omówienie najistotniejszych dziedzin prawa w poręcznej formie.
Adresowana jest w zasadzie do absolwentów prawa, osób przygotowujących się do testu wstępnego na aplikację zarówno adwokacką, jak i radcowską. Może być również pomocna dla prawników, którzy poszukując pracy, podchodzą do konkursów, np. na asystenta sędziego. Jej jakość upraszcza naukę, a zarazem powtórkę materiału.
Jeżeli w takim razie jesteś zajęty i ciągle brakuje Ci czasu, to ta pozycja jest właśnie dla Ciebie. W książce Aplikacja od ogółu do szczegółu został uwzględniony stan ustawodawczy na dzień stycznia 2013 roku. Pragnę w tym położeniu podziękować wszystkim postaciom, bez jakich pomocy lektura ta nie ukazałaby się.

Kodeks do obiektywnego i oczywistego rozpatrzenia sprawy bez umotywowanej zwłoki przez stosowny, niezawisły, bezstronny i niezawisły trybunał. Wykluczenie jawności rozprawy na skutek: moralności, bezpieczeństwa państwa, porządku publicznego, kurateli prywatności stron, innego ważnego interesu prywatnego.
Przepadek rzeczy tylko w sprawach określonych w ustawie i tylko na podstawie prawomocnego rozstrzygnięcia sądu. Obywatela polskiego nie można wydalić z kraju ani zabronić mu powrotu do kraju. Ekstradycja obywatela polskiego jest zabroniona. Wyjątki - ekstradycji wolno dokonać na prośba innego państwa, sądowego narządu internacjonalnego, gdy wypływa to z zatwierdzanej przez Polskę umowy międzynarodowej albo ustawy, która wykonuje akt prawa ustanawianego przez organizację międzynarodową, której Polska jest członkiem, pod warunkiem że postępek, którego ekstradycja dotyczy.

1. Nie pozostał popełniony w Polsce.
2. Stanowił lub stanowiłby przewinienie według prawa polskiego zarówno w terminie jego popełnienia, jak i w chwili złożenia wniosku, okoliczności nie muszą być dokonane w przypadku podłości ludobójstwa, niegodziwości przeciw ludzkości, zbrodni wojennej lub zbrodni inwazji. Zakaz ekstradycji - jednostka ludzka podejrzana o popełnienie, bez użycia siły, przestępstwa z przyczyn taktownych lub ekstradycja nadwyręży ustrojowo zachowywane niezależności i prawa.

Helin do ustawy

Ustawa o rachunkowości jest fundamentem polskiego prawa bilansowego i obejmuje swoim zakresem wszystkie istotne podmioty gospodarcze w Polsce. Przepisy ustawy o rachunkowości wyznaczają ramy prowadzenia ksiąg rachunkowych i sporządzania sprawozdań finansowych. Określają ponadto zasady rachunkowości, tryb badania sprawozdań finansowych przez biegłych rewidentów oraz warunki świadczenia usług w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa jest dynamiczna i ściśle powiązana z innymi regulacjami prawnymi i rozwojem życia gospodarczego.

W ostatnich latach polska ustawa o rachunkowości komentarz uległa istotnemu umiędzynarodowieniu. Tylko na przełomie ostatnich 15 lat podstawowy akt prawny regulujący polskie prawo bilansowe – ustawa z 29.9.1994 r. o rachunkowości (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223 ze zm.) – był aż siedmiokrotnie nowelizowany.

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej, rosnąca globalizacja polskiej gospodarki i międzynarodowy kryzys finansowy wymagają systematycznego dostosowywania sprawozdawczości finansowej polskich jednostek gospodarczych do adekwatnych norm międzynarodowych.

Ustawa o rachunkowości
Rozdział 1. Przepisy ogólne . 3 Art. 1–8
Rozdział 2. Prowadzenie ksiąg rachunkowych . 111 Art. 9–25
Rozdział 3. Inwentaryzacja . 157 Art. 26–27
Rozdział 4. Wycena aktywów i pasywów oraz ustalenie wyniku finansowego . 165 Art. 28–44
Rozdział 4a. Łączenie się spółek wg komentarz Helin . 401 Art. 44a–44d
Rozdział 5. Sprawozdania finansowe jednostki . 433 Art. 45–54

Do najnowszego Vatu - spis treści

Aport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
I. Pojęcie aportu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
II. Aport na gruncie Leksykon VAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1. Aport przedsiębiorstwa bądź zorganizowanej części przedsiębiorstwa . . . . . . . 2
III. Rozliczanie aportu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Miejsce świadczenia/opodatkowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.1. Aport towarów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Aport usług . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.3. Aport a WNT, import towarów oraz dostawa, dla której podatnikiem jest nabywca . . . .. . . . . . . . .
1.4. Aport a import usług . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2. Podstawa opodatkowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Moment powstania obowiązku podatkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4. Dokumentowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
IV. Stawka VAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
V. Aport a prawo do odliczenia podatku naliczonego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
VI. Aport a konieczność korekty podatku naliczonego w Leksykonie podatku 2013 . . . . . . . . . 11
1. Aport jako czynność podlegająca zwolnieniu od VAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2. Aport jako czynność opodatkowana VAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Barter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
I. Barter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
II. Wymiana towarowa z dopłatą do ceny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
III. Czy w barterze istnieją zaliczki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
IV. Darowizna a barter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
1. Nieodpłatne prezenty i usługi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2. Nieodpłatne wydanie w celu nabycia usługi reklamowej . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Budowlane usługi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
I. Definicja, klasyfikacja PKWiU, klasyfikacja PKOB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
1. Definicje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2. Klasyfikacje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
II. Stawka Leksykon VAT 2013 Zubrzycki w usługach budowlanych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
III. Obiekty budownictwa mieszkaniowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
IV. Infrastruktura towarzysząca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
V. Usługi remontowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
1. Remont lokalu użytkowego w budynku mieszkalnym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2. Remont części wspólnych budynku, w którym są zarówno lokale mieszkalne, jak i użytkowe . . 40

Cywilne Abc

Polska służba cywilna ma długą tradycję, sięgającą początków niepodległego państwa polskiego. Ustawa o państwowej służbie cywilnej z dnia 17 lutego 1922 r. była pierwszą całościową regulacją dotyczącą korpusu urzędniczego. Co ciekawe, pozostawała ona w mocy, chociaż była wielokrotnie nowelizowana, aż do 31 grudnia 1974 r., kiedy została zastąpiona tak jak w innych krajach bloku komunistycznego kodeksem

pracy.

W okresie PRL urzędników obowiązywała lojalność polityczna. Nie było jasnych przepisów regulujących kwestie istotne dla służby cywilnej, takie jak rekrutacja, awansowanie, szkolenia i doskonalenie umiejętności zawodowych. Polski system charakteryzowała niewielka mobilność pracowników, niski etos pracy i fragmentacja odpowiedzialności za politykę kadrową. Nie zmieniła tego komentarz o pracownikach urzędów państwowych z dnia 16 września 1982 r., która miała umocnić rangę i prestiż urzędników.

W pierwszym okresie po 1989 r. Polska, podobnie jak inne państwa Europy Środkowej, koncentrowała się na reformach gospodarczych i politycznych. Jednocześnie do administracji publicznej przyjmowano osoby

spoza partyjnej nomenklatury. Rozpoczęto prace nad tworzeniem profesjonalnej i neutralnej politycznie służby cywilnej, która miała stać się jednym z fundamentów demokratycznego państwa. Zadaniem korpusu

urzędniczego było zapewnienie ciągłości działania państwa. Zgodzono się, że od urzędników państwowych wymaga się odpowiedzialności, profesjonalizmu i kreatywności.

KKW Dabkiewicz

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie trybu wystawiania zaświadczenia potwierdzającego zdolność albo niezdolność stawiennictwa osoby pozbawionej wolności na wezwanie lub zawiadomienie sądu lub organu prowadzącego postępowanie karne z dnia 16 stycznia 2008 r. (Dz.U. Nr 14, poz. 87) . . . . . . . .

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych z dnia 9 lutego 2004 r. (Dz.U. Nr 27, poz. 242)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie szczegółowych zasad i trybu prowadzenia nauczania w zakładach karnych z dnia 13 lutego 2004 r. (Dz.U. Nr 37, poz. 337)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie zakresu praw i obowiązków podmiotów sprawujących dozór, zasad i trybu wykonywania dozoru oraz trybu wyznaczania przez stowarzyszenia, organizacje i instytucje swoich przedstawicieli do sprawowania dozoru z dnia 7 czerwca 2002 r. (Dz.U. Nr 91, poz. 812)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości i Lelental Stanisław w sprawie wykazu przedmiotów, które w razie orzeczenia ich przepadku przekazuje się bezpośrednio innym organom niż właściwy urząd skarbowy z dnia 8 września 2003 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie wykazu zakładów psychiatrycznych i zakładów leczenia odwykowego przeznaczonych do wykonywania środków zabezpieczających oraz składu, trybu powoływania i zadań komisji psychiatrycznej do spraw środków zabezpieczających z dnia 10 sierpnia 2004 r. (Dz.U. Nr 179, poz. 1854)

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej w sprawie regulaminu organizacyjno-porządkowego wykonywania kary ograniczenia wolności orzeczonej wobec żołnierzy zasadniczej służby wojskowej
z dnia 5 maja 2004 r. (Dz.U. Nr 128, poz. 1341)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie trybu postępowania właściwych organów w wypadku, gdy liczba osadzonych w zakładach karnych lub aresztach śledczych przekroczy w skali
kraju ogólną pojemność tych zakładów z dnia 25 listopada 2009 r. (Dz.U. Nr 202, poz. 1564)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie regulaminu kodeksu wykonawczego wykonywania kary pozbawienia wolności z dnia 25 sierpnia 2003 r. (Dz.U. Nr 152, poz. 1493)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie regulaminu organizacyjno-porządkowego wykonywania tymczasowego aresztowania z dnia 25 sierpnia 2003 r. (Dz.U. Nr 152, poz. 1494)

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie regulaminu organizacyjno-porządkowego wykonywania kary aresztu wojskowego z dnia 26 sierpnia 2003 r. (Dz.U. Nr 152, poz. 1498)

Prawo pracy Romer

Spis treści Prawo Pracy Romer Teresa
Wykaz skrótów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Wstęp (Zdzisław Niedbała) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości
(Zdzisław Niedbała) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
1. Zarys genezy prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2. Funkcje prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3. Szczególne właściwości prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
ROZDZIAŁ II. Przedmiot i podmioty prawa pracy (Michał Skąpski) . . . . . . . . . . 34
1. Prawo pracy i zakres jego regulacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2. Stosunki prawne regulowane przez prawo pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Indywidualny stosunek pracy i jego cechy konstytutywne . . . . . . . . . . . . . . 36
2.2. Zbiorowe stosunki pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.3. Stosunki prawne związane ze wspieraniem zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . 42
2.4. Stosunki nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
2.5. Stosunki związane z rozstrzyganiem sporów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3. Podmioty prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3.1. Pojęcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3.2. Pracownik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
3.3. Pracodawca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Rozdział III. Zasady prawa pracy (Michał Skąpski) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2. Podstawy obowiązywania zasad prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3. Prawo do pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
4. Wolność pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5. Zasada równości (równouprawnienia) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
6. Zasada niedyskryminacji (zakaz dyskryminacji) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
7. Zasada uprzywilejowania pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
8. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika . . . . . . . . 58
9. Zasada godziwości wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
10. Zasada prawa do wypoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
11. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
przez pracodawcę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
12. Zasada obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji
zawodowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
13. Zasada swobody zrzeszania się . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
14. Zasada uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy . . . . . . . . . . 62
15. Zasada ochrony trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
ROZDZIAŁ IV. Źródła prawa pracy (Zdzisław Niedbała) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
1. Powszechne źródła prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
2. Szczególne źródła prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
2.1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
2.2. Układy zbiorowe pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2.3. Rodzaje układów zbiorowych pracy oraz ich strony . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
2.4. Zawarcie układu zbiorowego, jego rejestracja i wejście w życie . . . . . . . . . . . 74
3. Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
4. Regulaminy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
5. Statuty . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
ROZDZIAŁ V. Umowne i pozaumowne podstawy nawiązania stosunku
pracy (Sebastian Samol) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
2. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
3. Umowa o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
3.1. Pojęcie umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
3.2. Elementy umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
3.3. Rodzaje umów o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.3.1. Umowa na okres próbny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
3.3.2. Umowa na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3.3.3. Umowa na czas zastępstwa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
3.3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 89
3.3.5. Umowa na czas nieokreślony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
4. Stosunek pracy na podstawie powołania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
5. Stosunek pracy na podstawie wyboru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
6. Stosunek pracy na podstawie mianowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
7. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
ROZDZIAŁ VI. Nietypowe formy zatrudnienia (Mariusz Piotrowski) . . . . . . . . . . 104
1. Pojęcie i rodzaje zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2. Zatrudnienie na podstawie umów prawa cywilnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
2.1. Pojęcie usług osobistych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
2.2. Stosunki cywilnoprawne, w ramach których świadczone są usługi . . . . . . . . 109
2.3. Zlecenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
2.4. Umowa uaktywniająca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
2.5. Umowa o dzieło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
2.6. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – zasadnicze różnice . . . . . . . . . . . . . . . 114
2.7. Stosunki cywilnoprawne zlecenia i umowy o dzieło a stosunki pracy . . . . . . . 114
3. Umowa o pracę nakładczą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
3.1. Geneza pracy nakładczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
3.2. Regulacje prawne dotyczące pracy nakładczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
3.3. Umowa o pracę nakładczą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
3.4. Warunki pracy nakładczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
4. Praca wspólników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
4.1. Praca wspólnika cichego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
4.2. Praca jako dodatkowe świadczenie niepieniężne wspólnika spółki kapitałowej . 124
5. Zatrudnienie tymczasowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6. Telepraca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
ROZDZIAŁ VII. Ustanie stosunku pracy (Michał Skąpski, Krzysztof Ślebzak) . . . . . . 130
1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2. Porozumienie stron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
3. Wypowiedzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.1. Pojęcie i sposób dokonania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
4. Ochrona trwałości stosunku pracy – zagadnienia ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
5. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
7. Wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . 140
7.1. Zakres zastosowania ustawy i pojęcie zwolnienia grupowego . . . . . . . . . . . . 140
7.2. Tryb zwolnienia grupowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
7.3. Zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych . . . 142
7.4. Odprawa pieniężna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
7.5. Ograniczenie w komentarzu ochrony trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
7.6. Prawo do ponownego zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
8.1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
8.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę . . . . . . . . 146
8.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika . . . 146
8.2.1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych . 146
8.2.1.2. Popełnienie przestępstwa przez pracownika . . . . . . . . . . . . 147
8 Spis treści
8.2.1.3. Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
na zajmowanym stanowisku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
8.2.1.4. Termin rozwiązania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
8.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika . . . . . . . . . . . . . . 149
8.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika . . . . . . . . 152
9. Wygaśnięcie stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
9.1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
9.2. Śmierć pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
9.3. Śmierć pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
9.4. Tymczasowe aresztowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
9.5. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przepisów o wygaśnięciu
stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
ROZDZIAŁ VIII. Roszczenia stron stosunku pracy w razie niezgodnego z prawem
rozwiązania stosunku pracy (Mariusz Piotrowski) . . . . . . . . . . . 158
1. Rodzaje roszczeń w związku z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy . . . . . . 158
2. Roszczenia pracownika zmierzające do zachowania istnienia stosunku pracy . . . . . 159
3. Roszczenia odszkodowawcze pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
3.1. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
za wypowiedzeniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
3.2. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
bez wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
3.3. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia przez pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
4. Roszczenia odszkodowawcze pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
ROZDZIAŁ IX. Obowiązki stron stosunku pracy (Krzysztof Ślebzak) . . . . . . . . . . 164
1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
2. Obowiązki stron przed nawiązaniem stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
3. Obowiązki stron w trakcie trwania stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
3.1. Obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
3.1.1. Obowiązki wynikające z istoty stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 166
3.1.2. Szczegółowe obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
3.1.2.1. Obowiązki wynikające z faktu nawiązania stosunku pracy . . . . 167
3.1.2.2. Obowiązki pracodawcy związane z wykonywaniem pracy
przez pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
3.1.2.3. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy . . 173
3.2. Obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
3.2.1. Obowiązki wynikające z istoty stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 176
3.2.2. Szczegółowe obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
3.2.2.1. Obowiązki wynikające z faktu nawiązania stosunku pracy . . . . 177
3.2.2.2. Obowiązki związane z wykonywaniem pracy . . . . . . . . . . . 177
3.2.2.3. Obowiązki związane z ustaniem stosunku pracy . . . . . . . . . . 180
Spis treści 9
4. Obowiązki stron następujące po ustaniu stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
ROZDZIAŁ X. Zmiana stosunku pracy (Mariusz Piotrowski) . . . . . . . . . . . . . . . 183
1. Pojęcie i rodzaje zmian stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
2. Zmiana podstawy prawnej zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
3. Zmiana pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
4. Zmiana treści stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
4.1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
4.2. Porozumienie zmieniające . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
4.3. Wypowiedzenie zmieniające . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
4.4. Przeniesienie służbowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
4.5. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
5. Zawieszenie realizacji części lub całości obowiązków stron stosunku pracy . . . . . . 191
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
ROZDZIAŁ XI. Wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia związane
ze stosunkiem pracy (Sebastian Samol) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
1. Ogólna charakterystyka pojęcia „wynagrodzenie za pracę” . . . . . . . . . . . . . . 192
2. Regulacje dotyczące wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
3. Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
4. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
5. Jakość wykonywanej pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
6. Ochrona wynagrodzenia za pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
7. Określenie terminu, miejsca i formy wypłaty wynagrodzenia . . . . . . . . . . . . . 204
8. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności pracownika do pracy . 205
9. Ustanowienie sankcji dla pracodawcy za opóźnienie i zwłokę w realizacji
świadczenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
10. Inne świadczenia związane z pracą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
10.1. Rodzaje świadczeń związanych z pracą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
10.2. Świadczenia kompensacyjne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
10.3. Odprawa rentowa lub emerytalna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
10.4. Odprawa pośmiertna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
10.5. Odprawa z powodu likwidacji miejsca pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
ROZDZIAŁ XII. Pracownicze urlopy wypoczynkowe oraz inne przerwy
w obowiązku świadczenia pracy (Krzysztof Ślebzak) . . . . . . . . . 211
1. Uwagi wprowadzające . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
2. Urlopy pracownicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
2.1. Urlop wypoczynkowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
2.1.1. Pojęcie i charakter prawny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
2.1.2. Nabycie prawa do urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
10 Spis treści
2.1.3. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pełen etat . . . . . . . . . . 214
2.1.4. Udzielanie urlopów wypoczynkowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
2.1.5. Urlop na żądanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
2.1.6. Urlop proporcjonalny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
2.1.7. Wynagrodzenie za czas urlopu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
2.1.8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
2.2. Urlop bezpłatny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
3. Pozostałe przerwy w świadczeniu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
3.1. Urlopy (zwolnienia) okolicznościowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
3.2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
3.3. Urlop szkoleniowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
ROZDZIAŁ XIII. Problematyka prawna czasu pracy (Michał Skąpski) . . . . . . . . . 229
1. Pojęcie czasu pracy i jego znaczenie dla stosunków pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
2. Norma, wymiar, rozkład czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
2.1. Podstawowe jednostki czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
2.2. Norma czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
2.3. Wymiar czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
2.4. Okresy odpoczynku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
2.5. Rozkład czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
3. Praca w godzinach nadliczbowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
3.1. Pojęcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
3.2. Ograniczenia dopuszczalności pracy nadliczbowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
3.3. Kompensata pracy nadliczbowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
4. Praca w niedziele i święta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
5. Praca w porze nocnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
6. Nietypowe formy czasu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
6.1. Pojęcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
6.2. Równoważny czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
6.3. Skrócony tydzień pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
6.4. Dozór urządzeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
6.5. Pilnowanie i ochrona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
6.6. Praca weekendowo-świąteczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
6.7. Praca w ruchu ciągłym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
6.8. Przerywany czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
6.9. Zadaniowy czas pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
6.10. Regulacje epizodyczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
ROZDZIAŁ XIV. Odpowiedzialność pracownika, jej rodzaje, podstawy i sankcje
(Zdzisław Niedbała, Krzysztof Ślebzak) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
1. Odpowiedzialność porządkowa według Kodeksu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
2. Odpowiedzialność dyscyplinarna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
Spis treści 11
3. Odpowiedzialność materialna pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
3.1. Uwagi ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
3.2. Ogólna odpowiedzialność materialna pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
3.2.1. Przesłanki odpowiedzialności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
3.2.1.1. Szkoda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
3.2.1.2. Bezprawność zachowania pracownika . . . . . . . . . . . . . . . 258
3.2.1.3. Związek przyczynowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
3.2.1.4. Wina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
3.2.1.5. Ciężar dowodu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
3.2.2. Zakres odpowiedzialności odszkodowawczej . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
3.2.3. Wspólne wyrządzenie szkody . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
3.2.4. Wyrządzenie szkody osobie trzeciej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
3.3. Odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym . . . . . . . . . . . . . . . . 264
3.3.1. Indywidualna odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym . . . . 264
3.3.2. Wspólna odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym . . . . . . . 265
3.3.3. Odpowiedzialność na zasadach określonych w art. 114–116
i art. 118 k.p. oraz w ograniczonej wysokości . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
ROZDZIAŁ XV. Odpowiedzialność pracodawcy za przestępstwa i wykroczenia
przeciwko prawom pracownika (Sebastian Samol) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
1. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
2. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
3. Postępowanie w sprawach dotyczących przestępstw i wykroczeń przeciwko
prawom pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
ROZDZIAŁ XVI. Ochrona pracy i instrumenty prawne służące jej realizacji
(Daniel E. Lach) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
1. Wprowadzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
2. Bezpieczeństwo i higiena pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
2.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
2.2. Szczegółowe obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
2.2.1. Pomieszczenia i narzędzia pracy. Czynniki oraz procesy pracy
stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników . . 281
2.2.2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze . . . . . . . . . . . 284
2.2.3. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
2.2.4. Informacja o ryzyku zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
2.2.5. Szkolenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
2.2.6. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
2.2.7. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja
bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
2.3. Prawa i obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
12 Spis treści
3.1. Pojęcie wypadku przy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
3.1.1. Wprowadzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
3.1.2. Nagłość zdarzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
3.1.3. Zewnętrzność przyczyny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
3.1.4. Szkoda na osobie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
3.1.5. Związek z pracą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
3.1.6. Wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
3.2. Postępowanie przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy . . . 297
3.3. Pojęcie choroby zawodowej i postępowanie w przypadku jej rozpoznania lub
podejrzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
3.4. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych . . . . . . . . . 300
3.5. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
ROZDZIAŁ XVII. Szczególna ochrona pracy w związku z rodzicielstwem
i wobec osób młodocianych (Daniel E. Lach) . . . . . . . . . . . . . 304
1. Szczególna ochrona pracy w związku z rodzicielstwem . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
1.1. Prace wzbronione kobietom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
1.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
1.3. Szczególna ochrona przed zmianą treści stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . 308
1.4. Szczególne uprawnienia w zakresie czasu i miejsca pracy . . . . . . . . . . . . . . 308
1.5. Urlop macierzyński . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
1.6. Urlop wychowawczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
1.7. Uprawnienia z tytułu opieki nad dziećmi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
2. Szczególna ochrona pracy osób młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
2.1. Dopuszczalność zatrudniania młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
2.1.1. Pojęcie pracownika młodocianego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
2.1.2. Umowa w celu przygotowania zawodowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
2.1.3. Zatrudnienie przy pracach lekkich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
2.2. Prace wzbronione młodocianym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
2.3. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych – czas pracy i uprawnienia
urlopowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
ROZDZIAŁ XVIII. Organy nadzoru nad warunkami pracy – ich organizacja
i kompetencje (Daniel E. Lach) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
1. Wprowadzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
2. Państwowa Inspekcja Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
2.1. Podległość i organizacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
2.2. Zakres działania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
2.3. Postępowanie kontrolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
2.4. Kompetencje nadzorcze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
2.5. Uprawnienia procesowe inspektorów PIP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
2.6. Współpraca z innymi organami nadzoru i kontroli . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
Spis treści 13
3. Społeczna Inspekcja Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
3.1. Specyfika SIP jako służby społecznej i jej struktura . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
3.2. Zakres i formy działania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
3.3. Współpraca z PIP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
3.4. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
ROZDZIAŁ XIX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
(Krzysztof Ślebzak) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
1. Zagadnienia wstępne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
2. Polubowne rozwiązywanie sporów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
2.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
2.2. Postępowanie mediacyjne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
2.3. Ugoda sądowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
2.4. Ugoda pozasądowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
3. Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 340
3.1. Droga sądowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
3.2. Ustrój sądów pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
3.3. Właściwość sądu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
3.3.1. Właściwość podmiotowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
3.3.2. Właściwość rzeczowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
3.3.3. Właściwość miejscowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
3.3.4. Właściwość funkcjonalna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
3.4. Postępowanie sądowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
3.4.1. Zasady postępowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
3.4.2. Przebieg postępowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
3.5. Koszty postępowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
3.6. Zaskarżanie orzeczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
3.6.1. Apelacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
3.6.2. Skarga kasacyjna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
3.6.3. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego
orzeczenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
3.7. Skarga na przewlekłość postępowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
3.8. Postępowanie przed sądem polubownym (arbitraż) . . . . . . . . . . . . . . . . . 351
4. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352
5. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
5.1. Przedawnienie roszczeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
5.2. Terminy zawite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
ROZDZIAŁ XX. Zbiorowe prawo pracy (Zdzisław Niedbała, Mariusz Piotrowski) . . . . 356
1. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356
2. Formy i zasady dialogu społecznego oraz reprezentacji pracowników i pracodawców 357
2.1. Dialog społeczny w świetle prawa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359
14 Spis treści
2.2. Trójstronne komisje dialogu społecznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361
2.3. Rady zatrudnienia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
2.4. Związki zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
2.4.1. Istota i zasady tworzenia związków zawodowych . . . . . . . . . . . . . . . 365
2.4.2. Ponadzakładowa aktywność związków zawodowych . . . . . . . . . . . . . 366
2.4.3. Zakładowa aktywność związków zawodowych . . . . . . . . . . . . . . . . 367
2.4.4. Współdziałanie zakładowych organizacji związkowych . . . . . . . . . . . 368
2.4.5. Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy zakładowej organizacji
związkowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
2.4.6. Obowiązki pracodawcy w stosunku do zakładowej organizacji
związkowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370
2.5. Przedstawicielstwo pracownicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370
2.6. Organizacje pracodawców . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371
3. Spory zbiorowe i ich rozwiązywanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
3.1. Podstawy prawne prowadzenia sporów zbiorowych i ich rozwiązywania . . . . . 372
3.2. Istota i rodzaje sporów zbiorowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372
3.3. Przebieg sporu zbiorowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374
3.4. Akcje protestacyjne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
4. Konsultacyjna i partycypacyjna rola załogi zakładu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 375
4.1. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy (partycypacja
pracownicza) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
4.2. Konsultacyjna rola załogi zakładu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Literatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
Skorowidz przedmiotowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385