Nowy kodeks pracy i przepisy

Kodeks pracy komentarz obejmuje szczegółowe, użyteczne dodatkowo przejrzyste wyrażenie omowne zadań tj.: prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, stosunek pracy, wynagrodzenia, urlopy pracownicze, odpowiedzialność materialna pracowników, termin pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe, uprawnienia pracowników spojone z rodzicielstwem, zatrudnianie młodocianych. Zagadnienia te stanowią doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno na rzecz pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jakże i pracowników. Komentarz ułożenie ciała szczegółową charakterystyką i analizą poglądów doktryny i omówieniem najważniejszych aktów wykonawczych, obejmuje także najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego, co umożliwia zapoznanie się nie tylko wykładnią prezentowaną w literaturze przedmiotu, jednakże również z aktualnym orzecznictwem. Ponadto Komentarz zważa najnowszy wcięcie prawny: między innymi ustawę dotyczącą badań lekarskich. Komentarz - jako pierwszy na rynku - omawia przemiany dotyczące ograniczenia terminowych umów o pracę. Nowelizacja zakłada, że maksymalny czas trwania umów terminowych po zsumowaniu nie może przekroczyć miesięcy; planuje się zarówno zrównanie okresu wypowiedzeń. Szczegółowo komentowane są nie tylko zmiany, przecież dodatkowo przepisy ogólne, zasady prawa pracy, warianty umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i reguły dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Autorzy-praktycy udzielają wielu praktycznych porad co dotyczy możliwości i dopuszczalności konkretnych rozwiązań, wykorzystując odczucie w wykładni i stosowaniu kodeksów KP czerpiąc przy tym przykłady z praktyki zawodowej. Komentarz stanowi nieodzowną pomoc na rzecz sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, mecenasów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy, pracownicy, aplikanci wszystkich zawodów prawniczych, słuchacze studiów podyplomowych.
Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a zarówno wskazuje na konieczność ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do realizowania prac przede wszystkim niebezpiecznych. Ponadto